В каких документах ООО должно быть отражено условие о неполном рабочем дне?

Question

Коллеги добрый  день!!!Организовали ООО- работаем неполный  рабочий  день.Работники при приеме  на  работу в заявлениях прописали неполный  рабочий  день.В трудовом  договоре тоже  прописано.А еще в  каких документах необходимо отразить? В Учетной  политике по бух.учету?Положения  по оплате  труда  и премировании нет.

User 1 · Answer

Положения  по оплате  труда  и премировании нет. Добрый день! В учетной политике по бухучете это не надо отображать, это же кадровые вопросы. А вот то, что у Вас нет Положений - это зря, на мой взгляд, хотя бы потому что по ст.135 Трудового Кодекса РФ: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".На моем опыте при вызове организации например на зарплатную комиссию (по поводу низкого ее уровня) налоговики среди прочих документов запрашивали указанные Положения, при выездной проверке опять же они значились в списке затребованных документов.А еще в  каких документах необходимо отразитьВ приказах о  приеме на работу в строке "условия приема на работу, характер работы" (если используете  унифицированную форму приказа Т-1) посмотрите здесь:  потом соответственно отражаете отработанное количество дней с условием неполной занятости в табелях учета рабочего времени.

В каких документах ООО должно быть отражено условие о неполном рабочем дне?

Comments