Оформление документов при изменении срока выплаты заработной платы в трудовом договоре

Comments

• Добрый день. 
  
  Если у Вас именно в трудовом договоре закреплены даты - тогда надо заключать дополнительные соглашения к каждому договору.
  
  Чтобы в будущем было достаточно внести изменения только в положение об оплате труда - заключите доп.соглашения, в которых будут не конкретные даты, а ссылка на указание дат в положении. И вносите изменения в положение об оплате труда, ознакамливаете всех сотрудников с этими изменениями. 
  
  И да, положение тоже обязательно нужно изменить.
• Цитата: 1) первая часть-не позднее 15 числа каждого месяца; 2) окончательный расчет- не позднее последнего числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

  Добрый день.
  
  Немного добавлю.
  
  А вы успеваете посчитать ЗП работникам? Ведь вам необходимо ее рассчитать раньше, чем работники отработали данный период. Это не удобно, может лучше сдвинуть сроки выплаты ЗП хоть на пару дней, а лучше дней на пять?
  
  Сроки выплаты ЗП должны быть точными, а не размытыми, поэтому лучше не указывать не позднее ... 15, а указать 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и окончательный расчет за отработанный  месяц  выплачивается  5 числа месяца,  следующего за расчетным.
  

  Цитата: Внести изменения в ПВТР?

  Если сроки выплаты заработной платы прописаны только в ПВТР, то Вы приказом вносите изменения в соответствующий пункт ПВТР или утверждаете его в новой редакции.
  Внести изменения необходимо не только в ПВТР, но положение об оплате труда работников, а также в коллективный договор если он имеется.
  
  Если дни выплаты ЗП прописаны и в ТД, то вам необходимо внести изменения и в ТД работников, при этом необходимо уведомить работников не менее, чем за 2 мес. о грядущих изменениях и взять с них  письменное согласие.
• Огромное спасибо!