Какой период учитывать для расчета больничного?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: сотрудница была на больничном с 30.05 по 11.06 по уходу за ребенком, стаж 13 лет, работает с января этого года, на прежнем месте работы уходила в декретный отпуск в 2014 году по апрель 2017 года, затем год в отпуске без сохранения з/п и увольнение в 2018 г., в справке 182Н указаны последние расчетные года 2012 и 2013, т.е. начислений с марта 2014 не было.подскажите, пожалуйста, при расчете брать 2012 и 2013 года или можно взять период с момента работы у нас с января этого года?

  по умолчанию для расчета больничного берутся 2018 и 2017 года.
  если в этот период были периоды отпуска по БиР и по уходу, их можно заменить по заявлению сотрудницы.
  

  Цитата: 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
• С апреля 2014 по апрель 2017 у неё был отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет , затем с апреля 2017 по апрель 2018 отпуск без сохранения з/а на прежнем месте работы.
  В справке 182н с прежнего места работы все эти периоды расписаны как не включаемые, а заработок стоит 2012 и 2013 год.
  вопрос, в том, если сотрудница не писала о замене на 2012 и 2013 год, как мне рассчитывать больничный? брать период работы у нас с января этого года или в любом случае 2012 и 2013 года?
  на прежнем месте зарплата «маленькая», и естественно больничные будут меньше, то есть замена не приведёт к увеличению пособия
• Цитата: если сотрудница не писала о замене на 2012 и 2013 год, как мне рассчитывать больничный? брать период работы у нас с января этого года или в любом случае 2012 и 2013 года?на прежнем месте зарплата «маленькая», и естественно больничные будут меньше, то есть замена не приведёт к увеличению пособия

  январь вообще никак не может участвовать в расчете. Рассчитывайте из МРОТ.
  

  Цитата: 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".